Recruitment inspector (HR)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, Вахтовый метод

Обязанности:
  • Придерживаться процедур Компании и
  • Клиента, касающихся охраны здоровья и

    безопасности труда, включая Процедуру

    Сообщения о Происшествиях, Управления

    Риском и Аварийных Процедур.

  • Придерживаться соответствующих процедур Системы Менеджмента Качества и Рабочих инструкций.
  • Предлагает Менеджеру УЛР меры о внедрению и развитию системы и процесса найма персонала;
  • Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников,
  • Осуществляет активный поиск посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения информации в различных информационных источниках.
  • Производит набор требуемого персонала по специальности и квалификаций.
  • Своевременно подает заявки в кадровые агентства.
  • Сотрудничает с центром занятости Жылыойского района и с другими Центрами Занятости.
  • Наличие опыта работы в Отделе кадров не менее 3 лет, также наличие опыта в проведении собеседований и в оценке кандидатов.
  • Привлекает и нанимает кандидатов используя различные источники, в том числе и социальную сеть.
  • Разрабатывает с привлечением заинтересованного подразделения компании должностные инструкции в соответствии с ЕТКС и КС, согласовывает их с юридическим консультантом и предоставляет для утверждения менеджеру УЛР, систематически обновляет их в случае необходимости.
  • Готовит материалы по подбору кадров и отправляет в бюро трудоустройства, газеты и т.д.
  • Оказывает консультации по вопросам заполнения и составления анкет;
  • Организует, назначает и проводит собеседования для подбора и отбора кандидатов.
  • Оценивает соответствующие знания, деловые и психологические качества, навыки, умения, опыт и склонности кандидатов, организует их психологическое тестирование.
  • Действует в качестве контактного лица и создает влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора.
  • Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
  • Предоставляет аналитические и хорошо подготовленные отчеты по подбору кадров.
  • Повышает репутацию компании как «Лучшее место для работы»
  • Ответственнен за базу данных Резюме, принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме
  • Открывает Поиск Внутренних кандидатов согласно процедуре Отдела Кадров
  • Обеспечивает создание баз данных кандидатов, вакансий предприятий и другой информации по рынку труда (получение, ведение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из базы данных.
  • Выполнять другие задания непосредственного руководителя, соответствующие должности, специальности и квалификации.
  • Соблюдать высшую степень конфиденциальности относительно политик и правил компании, приказов и распоряжений, а также любой служебной информации.
  • Постоянно придерживаться конфиденциальности относительно информации о сотрудниках, личной информации и информации о компании.
  • Постоянно придерживаться конфиденциальности при передаче данных через Интернет и почту.
  • Соблюдать политику Компании и Клиента о правилах проживания и поведения на территории и объектах Клиента.
  • Соблюдать другие Политики и Правила принятые в Компании.
  • Не использовать имущество или транспортное средство Клиента и Компании в личных целях.
  • Постоянно на работе иметь соответствующий внешний вид/ Соблюдение правил личной гигиены должно быть безукоризненным
  • Носить Средства Индивидуальной Защиты (СИЗ) в рекомендуемых местах, в соответствии со специальными знаками и инструкциями
  • Носить униформу, соответствующую характеру выполняемой работы
  • Демонстрировать высокий уровень такта, дипломатичности и рассудительности в данной работе.
  • Разрабатывает и обновляет должностные инструкции.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование и желательно наличие опыта работы в отделе кадров не менее 3 лет.
  • Свободное владение казахским, русским и английким языками.
  • Хорошее знание трудового законодательства РК.
  • Хорошее знание компьютерных программ: Microsoft Office, Word, Excel, Access и Power Point.
  • Умение проводить служебные разбирательства по допущенным нарушениям со стороны работников.
  • Умение анализировать и решать проблемы.
Conditions:
  • Rotation work 14/14 at Tengiz.
  • Both way tickets.

Вакансия опубликована 13 сентября 2019 в Атырау

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии