Менеджер по персоналу

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Менеджер обязан:

    3.1.Формировать личные дела работников при приеме, а также обеспечивать их полноту при переводе, перемещении, изменений условий труда и других видах кадровых событий в отношении работников Общества в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами Общества.

    3.2.Обеспечить процесс своевременности и корректности ввода данных в ПО для заработной платы, выплат в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и других выплат работникам Общества.

    3.3.Информировать непосредственного руководителя и вышестоящее руководство об обращениях (в том числе устных) работников Общества по кадровым вопросам и принимать участие в их разрешении, привлекать работников, соответствующих подразделений Общества для своевременного предотвращения конфликтных ситуаций.

    3.4.Своевременно и качественно выполнять поставленные непосредственным руководителем и вышестоящим руководством поручения, цели и задачи.

    3.5.Обеспечивать процесс заполнения и учета трудовых книжек, произведения записей о поощрениях и награждениях в трудовых книжках, подсчет трудового стажа работников Общества.

    3.6.Осуществлять контроль за соблюдением сроков предоставления документов касательно наложения дисциплинарного взыскания на работников Общества, их полнотой, а также при необходимости давать рекомендации в отношении вида применяемого дисциплинарного взыскания в зависимости от характера и тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

    3.7.Обеспечивать подготовку дубликатов недостающих документов для полного формирования личных дел работников Общества, в том числе, с которым прекращен трудовой договор.

    3.8.Ежемесячно осуществлять работу по архивации личных дел работников Общества, с которыми прекращен трудовой договор.

    3.9.Организовать хранение личных дел работников Общества до передачи в архив

    3.10.Обеспечивать учет рабочего времени работников Общества в пределах, определенных внутренними документами Общества.

    3.11.Вносить графики сменности в программное обеспечение по работникам Общества, работающим по графикам сменности, проверять и контролировать ознакомление работников Общества, работающих по сменному графику, с соответствующим графиками сменности.

    3.12.Своевременно оформлять и передавать на оплату в департамент финансов и бухгалтерского учета приказы по работникам Общества.

    3.13.Оформлять справки с места работы по запросам работников Общества.

    3.14.Осуществлять ввод реквизитов зарплатных карточек работников Общества в ПО.

    3.15.Консультировать работников по внутренним документам и процессам Общества в пределах своей компетенции.

    3.16.Вести учет военнообязанных и призывников Общества в ПО, своевременно проверять у кандидатов воинские учетные документы и отметки военкомата о постановке на воинский учет. При необходимости вносить изменения в личные карточки формы Т-2 на работников Общества.

    3.17.Отправлять ежемесячные отчеты в военкоматы о принятых и уволенных военнообязанных и призывниках Общества согласно законодательству Республики Казахстан.

    3.18.Проводить ежегодную сверку карточек формы Т-2 с военкоматами.

    3.19.Не реже одного раза в полугодие проводить ревизию личных карточек формы Т-2 военнообязанных и призывников на предмет изменения персональных данных и внесения изменений в вышеуказанные документы.

    3.20.Предоставлять в уполномоченные государственные органы и организации отчетность в порядке и сроки, определенные законодательством.

    3.21.Предоставлять установленную отчетность и информацию по запросам непосредственного руководителя, вышестоящего руководства, а также других структурных подразделений Общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.

  • Осуществлять подготовку и сдачу документов в управление занятости и социальных программ для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) в Республике Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
  • Своевременно получать разрешения на привлечение ИРС.
Требования:
  • высшее образование,опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет
  • знание английского языка в совершенстве.
  • опыт работы с ИРС
Условия:
  • пятидневная рабочая неделя с двумя днями выходными
  • 30 к/д трудового отпуска

Ключевые навыки

Внутренние коммуникацииКадровая политикаКадровая стратегияКадровое планированиеКомпенсации и льготыКорпоративная культураОбучение и развитиеОценка персоналаПодбор персоналаУправление бюджетомУправление командойУправление HR брендомУправление сотрудниками в регионахФормирование планов по подбору персоналаАдаптация персоналаИсследования рынка трудаКадровое делопроизводствоУправление персоналомВедение переговоровМотивация персоналаДеловая переписка

Вакансия опубликована 19 февраля 2019 в Атырау

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику