Менеджер по организации вебинаров и созданию интернет-курсов (онлайн-обучение)
В архиве с 2 апреля 2018
от 45 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ведущий менеджер по организации обучения
от 145 000 ₽Москва, Нахимовский проспект
Опыт от 1 года до 3 лет
Провести аудит текущей системы обучения в компании. Актуализировать текущую систему обучения персонала в компании. Внести в нее корректировки с учетом...
Высшее профильное образование. Опыт работы в среднем или крупном предприятии с филиальной системой (в отделе обучения и развития персонала).
Менеджер по персоналу / клиентский менеджер
70 000 – 100 000 ₽Москва, Третьяковская
Опыт от 1 года до 3 лет
Выполнение плана по найму в соответствие с требованиями по качеству к кандидатам. Участие в адаптации новых сотрудников. Контроль документооборота по...
Опыт активной работы по подбору персонала от 1 года . Активное участие в жизни студии красоты. Владение методиками подбора и оценки...
Менеджер по работе с персоналом
110 000 – 140 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение всех HR-процессов, включая кадровое администрирование (с помощью КЭДО), подбор, адаптация, развитие персонала, и прочее. Предоставление обязательной отчетности во...
Опыт работы на позиции менеджера по работе с персоналом не менее 1 года. Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП, Excel...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 90 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов по всем этапам подбора (встреча с руководством клиники, курирование стажировки, согласование оформлений). Ведение отчетности.
Опыт в подборе персонала от 3 года. Знание программы E-Staff (желательно). Высокая скорость работы. Ориентация на результат.
Менеджер по оценке и развитию персонала
до 170 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).
Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора и адаптации персонала: Проведение exit-интервью. Аналитика, отчетность. SRM-1С КОРП "Подбор персонала".
Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Нацеленность на результат, инициативность, развитые коммуникативные навыки, ориентация на клиента, ответственность, исполнительность.