HR specialist / Recruiter
В архиве с 2 марта 2018
от 800 $ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение 1to1 и exit-встреч, управление процессами онбординга и офбординга, а также адаптацией сотрудников в компании.
Опыт работы в HR-сфере в IT более трех лет. Профильное образование (управление персоналом или психология) либо оконченные HR-курсы...
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала: прием заявки на подбор, составление вакансии, холодный поиск, первичное собеседование кандидата и оценка компетенций, подготовка оффера...
Опыт работы от 1 года. Уверенный пользователь MS Office, Job сайтов. Ответственность, внимательность, коммуникабельность, аккуратность.
Менеджер по подбору персонала
до 3 000 BrБез опыта
Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками). Поиск подходящих кандидатов (от специалиста до...
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание и понимание рекрутинга (источники поиска кандидатов, терминология, технологии и тр.) обязательно!
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить телефонные и личные интервью. Закрывать разные виды интересных вакансий (специалисты офиса, it-специалисты). Отслеживать прохождение периода испытательного срока.
Имеет законченное высшее образование. Имеет практический опыт в подборе It-специалистов от года и более. Обладает позитивным мышлением.
Минск, Немига
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала на точечные вакансии компании (узкие специалисты, менеджеры, топ-менеджеры). Организация массового подбора линейного персонала в регионах...
Опыт в подборе от 6 месяцев и выше (обязательный критерий!). Опыт работы на руководящих позициях (обязательный критерий!). Аналитический склад ума...
Минск, Площадь Победы и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор банковского персонала (фронт- и бэк-офис). Адаптация сотрудников своих подразделений. Отчетная работа. Участие в обучение персонала, оценка персонала.
Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге. Понимание HR-процессов и желание в них развиваться. Навык умения решать конфликты, которые никто...