Руководитель отдела по‎ компенсациям и льготамВакансия в архиве

19203595Руководитель отдела по‎ компенсациям и льготамpochtaopen4352Почта РоссииПочта Россииpochta2016-12-21T15:42:05.920+03:00Вологда.113.229.1739.25.between1And328210RUR<p><strong>Обязанности:</strong></p> <p>Разрабатывает:</p> <p>- предложения по оптимизации организационных структур Филиала;</p> <p>- штатное расписание в соответствии с утвержденным годовым бюджетом;</p> <p>- оценку/переоценку по должностям (за исключением должностей руководящего состава филиала, ключевым и массовым должностям предприятия);</p> <p>- шкалу заработных плат на уровне Филиала с учетом утвержденных коэффициентов;</p> <p>- бюджет по затратам на персонал;</p> <p>- аналитический отчет по фактическим затратам на персонал.</p> <p>Обеспечивает и осуществляет:</p> <p>- оценку целесообразности внесения изменений в организационные структуры по заявкам от подразделений Филиала;</p> <p>- участие в разработке и внедрении норм труда и методик расчета численности по всем видам деятельности, координацию и контроль использования нормативов труда в Филиале;</p> <p>- подготовку, согласование и последующую корректировку ежегодного ресурсного плана Филиала;</p> <p>- подготовку и представление на согласование расчетов бюджетной (плановой) численности, исходя из фактической и плановой рабочей нагрузки и функционала, объемов производства, производительности и т.д.;</p> <p>- согласование бюджетов и обеспечение контроля за расходами на персонал;</p> <p>- проведение анализа показателей труда и разработку мер по повышению эффективности персонала в Филиале;</p> <p>- внедрение и контроль исполнения утвержденной АУП матрицы льгот.</p> <p>Организует и контролирует процесс внедрения и реализации:</p> <p>- систем премирования;</p> <p>- структур должностных уровней с привязкой к ним компенсационного и льготного пакета;</p> <p>- методологии Предприятия по процессу бюджетирования затрат на персонал;</p> <p>- формирования бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения в Филиале;</p> <p>- утвержденной АУП матрицы льгот.</p> <p> </p> <p><strong>Требования:</strong></p> <p>- Высшее экономическое образование;</p> <p>- Опыт работы по специальности от 1 года;</p> <p>- Исполнительность, внимательность, ответственность</p> <p> </p> <p><strong>Условия:</strong></p> <p>- График работы: Понедельник-четверг с 08.00-17.00 ч.</p> <p>- Пятница с 08.00-15.45</p> <p>- Выходной суббота, воскресенье.</p> <p>- Социальный пакет;</p> <p>- Целевая полугодовая премия составляет 75 % от должностного оклада;</p> <p>- Страхование жизни в рабочее время;</p> <p>- Негосударственное пенсионное обеспечение для работников старше 35 лет, со стажем непрерывной работы от 3 лет.</p>standardfalseyaroslavl.hh.ru2016-12-14T14:11:22.388+03:00false2017-01-29T00:14:45.342+03:00truefalseatyrau.hh.kz//atyrau.hh.kz/vacancy/19203595https://vologda.hh.ru/vacancy/19203595
Уровень зарплаты
от 28 210 руб.
Город
Вологда
Требуемый опыт работы
1–3 года

Обязанности:

Разрабатывает:

- предложения по оптимизации организационных структур Филиала;

- штатное расписание в соответствии с утвержденным годовым бюджетом;

- оценку/переоценку по должностям (за исключением должностей руководящего состава филиала, ключевым и массовым должностям предприятия);

- шкалу заработных плат на уровне Филиала с учетом утвержденных коэффициентов;

- бюджет по затратам на персонал;

- аналитический отчет по фактическим затратам на персонал.

Обеспечивает и осуществляет:

- оценку целесообразности внесения изменений в организационные структуры по заявкам от подразделений Филиала;

- участие в разработке и внедрении норм труда и методик расчета численности по всем видам деятельности, координацию и контроль использования нормативов труда в Филиале;

- подготовку, согласование и последующую корректировку ежегодного ресурсного плана Филиала;

- подготовку и представление на согласование расчетов бюджетной (плановой) численности, исходя из фактической и плановой рабочей нагрузки и функционала, объемов производства, производительности и т.д.;

- согласование бюджетов и обеспечение контроля за расходами на персонал;

- проведение анализа показателей труда и разработку мер по повышению эффективности персонала в Филиале;

- внедрение и контроль исполнения утвержденной АУП матрицы льгот.

Организует и контролирует процесс внедрения и реализации:

- систем премирования;

- структур должностных уровней с привязкой к ним компенсационного и льготного пакета;

- методологии Предприятия по процессу бюджетирования затрат на персонал;

- формирования бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения в Филиале;

- утвержденной АУП матрицы льгот.

Требования:

- Высшее экономическое образование;

- Опыт работы по специальности от 1 года;

- Исполнительность, внимательность, ответственность

Условия:

- График работы: Понедельник-четверг с 08.00-17.00 ч.

- Пятница с 08.00-15.45

- Выходной суббота, воскресенье.

- Социальный пакет;

- Целевая полугодовая премия составляет 75 % от должностного оклада;

- Страхование жизни в рабочее время;

- Негосударственное пенсионное обеспечение для работников старше 35 лет, со стажем непрерывной работы от 3 лет.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве

Посмотрите другие вакансии из проф. областей