Менеджер по персоналу

Ищем HR- мастера: создавайте эффективные команды с нами!

1. Опыт работы: минимум 1 год в HR, желательно в розничной торговле или в смежных сферах.
2. Знание трудового законодательства: обязательное знание трудового кодекса, норм и правил оформления сотрудников.
3. Навыки подбора персонала: умение находить, оценивать и отбирать кандидатов для различных позиций, от продавцов до управленцев.
4. Развитие персонала: опыт в обучении и развитии сотрудников, а также организации тренингов.
5. Коммуникационные навыки: умение выстраивать отношения с командой, решать конфликты и поддерживать позитивный климат.
6. Аналитические способности: навык работы с показателями эффективности HR, такими как текучесть и удовлетворенность сотрудников.
7. Гибкость и адаптивность: готовность работать в динамичной среде, быстро адаптироваться к изменениям.

Уровень дохода привязан к kpi, оклад+kpi, по этой причине все зависит от трудоспособности кандидата.