- ведение и контроль документации в соответствии с требованиями Стандартов Казахстана; - разработка трудовых договоров заключенных с рабочим Персоналом, контроль срока действия данных договоров; составление официальных писем от имени компании в Государственный орган и клиентам - Ведение и разработка должностных инструкций, приказов различного характера, характеристика, рекомендательные письма и др. документов касающихся рабочего персонала; - контроль ведения табелей рабочего времени всех подразделений, а также своевременная сдача оных в бухгалтерию. -Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. - ведение базы данных работающих, вновь прибывших, а также уволившихся работников компании; (1С 8:3 зуп и ехсеl) - ведение графика перевахтовки рабочего персонала на проектах Карабатан, Тенгиз и Кашаган, а также выполнение других заданий поручаемых начальством. -Подготовка, сбор документов для получения рабочих разрешений нерезидентам. Ведение базы данных работающих, принятых, а также уволенных работников компании в 1С ЗУП. -Штатное расписание. -Взаимодействие с центром занятости населения. -Переписка по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в государственный орган (Управление координации занятости). -Отчет по движению кадров (прием, увольнение, декрет, отпуска без сохранения заработной платы и т.д.) -Подготовка и оформление приказов (прием, увольнение, кадровое перемещение, перевод на другую должность, повышение заработной платы, удержания с заработной платы, предоставлении трудового отпуска, отзыв с трудового отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, премирования, о наложении дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий и.т.д.) -Подготовка и оформление трудовых договоров. -Дополнительные соглашения к трудовому договору. -Загрузка Трудовых договоров на сайте https://enbek.kz/ -Прием, увольнение и кадровое перемещение работников на сайте https://enbek.kz/ -Уведомление об увольнении работников. -Ведение и учет времени дополнительного выхода работников на работу. -Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Ведение и учет матрицы медицинского освидетельствования. -Ведение и учет матрицы по дисциплинарным взысканиям. -Еженедельная подготовка списка работников на вахту (список вахты). -Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП. -Подготовка соответствующих договоров с материально ответственными лицами. -Выдача командировочных листов. -Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении соответствии с ТК РК. -Ведение базы данных работающих, принятых, а также уволенных работников компании. -Оформление личных дел работников. -Оформление и сдача в бухгалтерию листков нетрудоспособности, ведение журнала учета. -Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении соответствии с ТК РК. -Подготовка кадровых документов для хранения в архив. -Ознакомление работников с приказами, трудовыми договорами, договорами о материальной ответственности, должностными обязаннастями, Положением о материальном стимулировании работников, Правилами внутренного трудового распорядка (ПВТР -Архивация и введение базу данных архивированных документов. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в главный офис, государственный орган (Управление координации занятости, а также по запросу клиентам. - Отчеты по мобилизации/демобилизации сотрудников. - Направление заявок в офис для организации размещения работников в гостиницах. - Организация проведения ежегодных медицинских осмотров в клинике, организация экстренных медицинских осмотров и лечения, работникам эвакуированным с моря для оказания мед.помощи. -Оформлять корпоративные номера (кселл/билайн) для сотрудников компании, а также блокировать переоформлять номера компании. - Оформлять проживание, авиабилеты, услуги сип зала для руководящего персонала компании. -Оформлять заявку на обучение ТШО пропуск, ТШО права, спец курсы по проекту Тенгиз. - Подать заявку на заселение по форме ТШО. - Аудит ТШО.

- ведение и контроль документации в соответствии с требованиями Стандартов Казахстана; - разработка трудовых договоров заключенных с рабочим Персоналом, контроль срока действия данных договоров; составление официальных писем от имени компании в Государственный орган и клиентам - Ведение и разработка должностных инструкций, приказов различного характера, характеристика, рекомендательные письма и др. документов касающихся рабочего персонала; - контроль ведения табелей рабочего времени всех подразделений, а также своевременная сдача оных в бухгалтерию. -Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. - ведение базы данных работающих, вновь прибывших, а также уволившихся работников компании; (1С 8:3 зуп и ехсеl) - ведение графика перевахтовки рабочего персонала на проектах Карабатан, Тенгиз и Кашаган, а также выполнение других заданий поручаемых начальством. -Подготовка, сбор документов для получения рабочих разрешений нерезидентам. Ведение базы данных работающих, принятых, а также уволенных работников компании в 1С ЗУП. -Штатное расписание. -Взаимодействие с центром занятости населения. -Переписка по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в государственный орган (Управление координации занятости). -Отчет по движению кадров (прием, увольнение, декрет, отпуска без сохранения заработной платы и т.д.) -Подготовка и оформление приказов (прием, увольнение, кадровое перемещение, перевод на другую должность, повышение заработной платы, удержания с заработной платы, предоставлении трудового отпуска, отзыв с трудового отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, премирования, о наложении дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий и.т.д.) -Подготовка и оформление трудовых договоров. -Дополнительные соглашения к трудовому договору. -Загрузка Трудовых договоров на сайте https://enbek.kz/ -Прием, увольнение и кадровое перемещение работников на сайте https://enbek.kz/ -Уведомление об увольнении работников. -Ведение и учет времени дополнительного выхода работников на работу. -Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Ведение и учет матрицы медицинского освидетельствования. -Ведение и учет матрицы по дисциплинарным взысканиям. -Еженедельная подготовка списка работников на вахту (список вахты). -Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП. -Подготовка соответствующих договоров с материально ответственными лицами. -Выдача командировочных листов. -Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении соответствии с ТК РК. -Ведение базы данных работающих, принятых, а также уволенных работников компании. -Оформление личных дел работников. -Оформление и сдача в бухгалтерию листков нетрудоспособности, ведение журнала учета. -Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении соответствии с ТК РК. -Подготовка кадровых документов для хранения в архив. -Ознакомление работников с приказами, трудовыми договорами, договорами о материальной ответственности, должностными обязаннастями, Положением о материальном стимулировании работников, Правилами внутренного трудового распорядка (ПВТР -Архивация и введение базу данных архивированных документов. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в главный офис, государственный орган (Управление координации занятости, а также по запросу клиентам. - Отчеты по мобилизации/демобилизации сотрудников. - Направление заявок в офис для организации размещения работников в гостиницах. - Организация проведения ежегодных медицинских осмотров в клинике, организация экстренных медицинских осмотров и лечения, работникам эвакуированным с моря для оказания мед.помощи. -Оформлять корпоративные номера (кселл/билайн) для сотрудников компании, а также блокировать переоформлять номера компании. - Оформлять проживание, авиабилеты, услуги сип зала для руководящего персонала компании. -Оформлять заявку на обучение ТШО пропуск, ТШО права, спец курсы по проекту Тенгиз. - Подать заявку на заселение по форме ТШО. - Аудит ТШО.

- ведение и контроль документации в соответствии с требованиями Стандартов Казахстана; - разработка трудовых договоров заключенных с рабочим Персоналом, контроль срока действия данных договоров; - Составление официальных писем от имени компании в Государственный орган и клиентам - Ведение и разработка должностных инструкций, приказов различного характера, характеристика, рекомендательные письма и др. документов касающихся рабочего персонала; - контроль ведения табелей рабочего времени всех подразделений, а также своевременная сдача оных в бухгалтерию. Расчет заработных плат. -Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. - ведение базы данных работающих, вновь прибывших, а также уволившихся работников компании;(1С 8:2 и ехсеl) - ведение графика перевахтовки рабочего персонала на проектах Карабатан и Кашаган, а также выполнение других заданий поручаемых начальством. - Подготовка, сбор документов для получения рабочих разрешений нерезидентам. -Архивация и введение базу данных архивированных документов. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в главный офис, государственный орган (Управление координации занятости, а также по запросу клиентам. -Отчеты по мобилизации/демобилизации сотрудников. -Направление заявок в офис для организации размещения работников в гостиницах. -Организация проведения ежегодных медицинских осмотров в клинике, организация экстренных медицинских осмотров и лечения, работникам эвакуированным с моря для оказания мед. помощи. -Оформлять корпоративные номера (кселл/ билайн) для сотрудников компании, а также блокировать переоформлять номера компании. -Оформлять проживание, авиабилеты, услуги сип зала для руководящего персонала компании. - Оформлять заявку на обучение ТШО пропуск, ТШО права, спец курсы по проекту Тенгиз. - Подать заявку на заселение по форме ТШО. - Аудит ТШО.

- ведение и контроль документации в соответствии с требованиями Стандартов Казахстана; - разработка трудовых договоров заключенных с рабочим Персоналом, контроль срока действия данных договоров; составление официальных писем от имени компании в Государственный орган и клиентам - Ведение и разработка должностных инструкций, приказов различного характера, характеристика, рекомендательные письма и др. документов касающихся рабочего персонала; - контроль ведения табелей рабочего времени всех подразделений, а также своевременная сдача оных в бухгалтерию. Расчет заработных плат. -Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. - ведение базы данных работающих, вновь прибывших, а также уволившихся работников компании; (1С 8:2 и ехсеl) - ведение графика перевахтовки рабочего персонала на проектах Карабатан, Тенгиз и Кашаган, а также выполнение других заданий поручаемых начальством. - Подготовка, сбор документов для получения рабочих разрешений нерезидентам. -Архивация и введение базу данных архивированных документов. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в главный офис, государственный орган (Управление координации занятости, а также по запросу клиентам. - Отчеты по мобилизации/демобилизации сотрудников. - Направление заявок в офис для организации размещения работников в гостиницах. - Организация проведения ежегодных медицинских осмотров в клинике, организация экстренных медицинских осмотров и лечения, работникам эвакуированным с моря для оказания мед.помощи. - Оформлять корпоративные номера (кселл/ билайн) для сотрудников компании, а также блокировать переоформлять номера компании. - Оформлять проживание, авиабилеты, услуги сип зала для руководящего персонала компании.

 Должностные обязанности: - ведение и контроль документации в соответствии с требованиями Стандартов Казахстана; - разработка трудовых договоров заключенных с рабочим Персоналом, контроль срока действия данных договоров; составление официальных писем от имени компании в Государственный орган и клиентам - Ведение и разработка должностных инструкций, приказов различного характера, характеристика, рекомендательные письма и др. документов касающихся рабочего персонала; - контроль ведения табелей рабочего времени всех подразделений, а также своевременная сдача оных в бухгалтерию. Расчет заработных плат. -Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. - ведение базы данных работающих, вновь прибывших, а также уволившихся работников компании; (1С 8:2 и ехсеl) - ведение графика перевахтовки рабочего персонала на проектах Карабатан, Тенгиз и Кашаган, а также выполнение других заданий поручаемых начальством. - Подготовка, сбор документов для получения рабочих разрешений нерезидентам. -Архивация и введение базу данных архивированных документов. -Еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты в главный офис, государственный орган (Управление координации занятости, а также по запросу клиентам. - Отчеты по мобилизации/демобилизации сотрудников. - Направление заявок в офис для организации размещения работников в гостиницах. - Организация проведения ежегодных медицинских осмотров в клинике, организация экстренных медицинских осмотров и лечения, работникам эвакуированным с моря для оказания мед.помощи. - Оформлять корпоративные номера (кселл/ билайн) для сотрудников компании, а также блокировать переоформлять номера компании. - Оформлять проживание, авиабилеты, услуги сип зала для руководящего персонала компании.

Проводить пред инвестиционные исследования. Определять и исследовать собственные источники инвестиций. Определять потребность в ресурсах для проведения инвестиционной политики на основании стратегии развития предприятия. Осуществлять сбор данных, необходимых для учета при обосновании инвестиционной политики предприятия. Разрабатывать инвестиционные проекты. Осуществлять оценку: -эффективности инвестиционного проектов; -эффективности участия в проектах; -общественной (социально-экономической) эффективности проектов; -коммерческой эффективности проектов; -возможных коммерческих рисков, связанных с реализацией инвестиционных проектов. Определять способы защиты инвестиционных проектов от коммерческих и некоммерческих рисков. Определять и исследовать внешние источники инвестиций. Разрабатывать концепцию инвестиционной политики предприятия на основе финансовых, производственных и коммерческих показателей состояния предприятия, инвестиционной благоприятности на рынке капиталов, пр. Разрабатывать планы реализации инвестиционных проектов. Представлять планы инвестиционных проектов руководителю финансового подразделения для согласования и направления в планово-экономическое подразделение для разработки технико-экономического обоснования инвестиционного проекта. Готовить руководству инвестиционные рекомендации. Представлять предприятие при совершении определенных инвестиционных действий. Осуществлять анализ эффективности реализованных инвестиционных проектов.

 Должностные обязанности: - подготовка приказов начальника департамента юстиции - подбор кадров департамента, управлений юстиции - организация работы дисциплинарной, конкурсной комиссии департамента юстиции - организация и проведение аттестации гос. служащих - проведение служебных расследований - Ведение личных дел, заполнение трудовых книжек - Организация заседаний координационных советов и коллегий органов юстиций

1) обратиться для регистрации в орган государственных доходов в течение трех рабочих дней после учетной регистрации в уполномоченном органе; 2) совершать исполнительные действия в соответствии с требованиями настоящего Закона и других нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих деятельность судебного исполнителя; 3) добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, сохранять конфиденциальность по отношению к обстоятельствам частной жизни физических лиц, не допускать разглашения сведений, составляющих коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в результате его деятельности. Указанная обязанность остается в силе также после сложения полномочий частного судебного исполнителя. Требование о сохранении тайны обязаны соблюдать также работники конторы частного судебного исполнителя и другие лица, имеющие доступ к названным сведениям; 4) осуществлять своевременную регистрацию исполнительных производств, исполнительских действий и учет имущества в автоматизированной информационной системе по исполнительному производству; 5) соблюдать Кодекс профессиональной чести частных судебных исполнителей; 5-1) предоставлять своевременную и надлежащую информацию в уполномоченный и (или) территориальный органы; 5-2) ежеквартально оплачивать обязательные членские взносы; 6) иметь контору; 7) в случаях, предусмотренных законом, представлять сведения о совершенном исполнительном действии, иные копии документов, а в необходимых случаях - личные объяснения, в том числе по вопросам несоблюдения требований Кодекса профессиональной чести частных судебных исполнителей; 8) при наличии оснований направлять в территориальный орган (отдел) материалы для составления протокола об административном правонарушении; 9) постоянно повышать свою профессиональную квалификацию; 9-1) пройти обучение (повышение квалификации) по вопросам исполнительного производства в течение года после назначения на должность частного судебного исполнителя, в последующем проходить раз в три года; 9-2) в случае приостановления или прекращения действия лицензии либо длительного отсутствия (более одного месяца) известить соответствующую региональную палату частных судебных исполнителей с обязательной передачей материалов исполнительного производства по согласованию с взыскателем другому частному судебному исполнителю; 10) исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан.

1. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. 2. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. 3. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. 4. Отправляет исполненную документацию по адресатам. 5. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. 6. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. 7. Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. 8. Принимает документы на подпись (заведующего канцелярией (начальника отдела документационного обеспечения), иного должностного лица)проверяет правильность их составления и оформления. 9. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.

Юриспруденция, Юриспруденция