Ведение кадрового делопроизводства, личные дела работников, должностные инструкции, график отпусков, ведение табелей и т.д.

Ведение личных дел, приказов, разработка должностных инструкций, составление графика отпусков, трудовые договора и т.д.

Кадровая работа, ведение личных дел, разработка должностных инструкции, положения отделов, делопроизводство, исходящая и входящая документация и т.д.

ведение личных дел, делопроизводство, организация семинаров для работников, составление табеля рабочего времени, разработка должностных инструкций.

Руководить учреждением

1. Организует работу по обеспечению учреждения кадрами, специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию. 2. Своевременно и качественно выполняет должностные обязанности в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций, приказов и распоряжений руководителя. 3. Принимает участие в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах согласно планов экономического и социального развития учреждения. 4. Решает вопросы приема, увольнения, перевода работников, контролирует их расстановку и правильность использования в государственном учреждении. Ведет контроль по приему работников по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения и др., соблюдая нормы этики и деонтологии. 5. Осуществляет своевременный контроль за оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения. 6. При приеме на работу знакомит работников с правилами внутреннего Трудового распорядка, должностными инструкциями. 7. Принимает участие в подготовке материалов для представления работников учреждения к поощрениям и награждениям. 8. Участвует в организации повышения квалификации работников учреждения и выполнении годовых планов подготовки и повышения квалификации кадров. 9. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Контролирует исполнение руководителями отделов распоряжений, приказов и других нормативных документов. 11. Представляет руководителю учреждения отчет о движении кадров, об укомплектованности штата, о проделанной работе. 12. Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, готовит предложения по устранению выявленных недостатков и закреплению квалифицированных кадров. 13. Координирует деятельность подчиненного персонала

Кадровая работа, ведение личных дел, разработка должностных инструкции, положения отделов, делопроизводство, исходящая и входящая документация и т.д.

Введение кадровой работы, делопроизводства. Контроль и проведения мероприятий посвященных различным праздникам, По хозяйственной части, благоустройство здания и прилегающей территории, обеспечения работников хозяйственными и канцелярскими товарами.

ведение личных дел, составление приказов, ведение входящей и исходящей документации, ведение табеля.

ведение личных дел, составление приказов, ведение входящей и исходящей документации, ведение табеля.

ведение личных дел, составление приказов, ведение входящей и исходящей документации, ведение табеля.

Учет,документация,распечатка документов

Юрисприденция, Юрист