Сопровождение проекта по части производственных и трудовых отношений компании, согласно требованиям клиента. Мониторинг и скрининг условий проживания, питания, транспортировки сотрудников организации. Проведение ежемесячных собраний по рабочему комитету по выявлению вопросов/проблем и их дальнейшее устранение. Обеспечение и контроль своевременности выплат заработных плат и других начислений. Управление процессами мобилизации (адаптации) и демобилизации сотрудников с последующим консультированием по дальнейшему трудоустройству на портале enbek.kz, консультирование работников по оформлению статуса безработного. Внедрение актов работодателя и их соблюдение сотрудниками. Ежемесячное сопровождение аудита HR/IR документации и условий оплаты труда проводимые заказчиком. Заполнение ежемесячных отчетов по запросу заказчика. Расследование и анализ коллективных и индивидуальных трудовых споров в рамках Проекта и дальнейшее решение в соответствии с ТК РК. Заблаговременно и проактивно предотвращать любые остановки работ, забастовки, саботаж и т.д. Рассмотрение досудебных споров в согласительной комиссии компании. Выезды/обход участков при необходимости. Поддержка и консультирование по HR/IR вопросам руководству компании.

Осуществлял реорганизацию и модернизацию действовавшего кадрового делопроизводства в компании в соответствии с существующими системами управления качеством, трудовым законодательством, а также создание новых механизмов работы путем разработки и сопровождения актов работодателя, с применением прежнего опыта работы в международной организации . За это короткое время были преобразованы некоторые акты работодателя, переизбраны члены согласительной комиссии, избраны представители работников, выиграно два дела в гражданском суде, проведены служебные проверки (внутренние аудиты) во всех филиалах данного кадрового агентства в РК, их было 4. С выявлением и устранением существовавших проблем бизнес процессов. Был разработан и реализован ряд процедур, политик и правил. Постоянная работа с представителями органов местного самоуправления всех уровней, в том числе: инспекция труда, суды, Мин. Труда и соц.защиты, органы статистики, акиматы и т.д. Содействовал в заключении Коллективного договора в организации. Обеспечивал своевременную и квалифицированную административную поддержку процессов по всем текущим проектам в РК. Принимал активное участие в реализации HR-инициатив и программ в Компании.

Содействовал в реализации политик и процедур в отношении профсоюзов, поощрение и развитие стратегического партнерства между руководством профсоюзов и руководством компании и Департамента ОК. Помощь Представителям Компании во время переговоров для надлежащего ведения и принятия всех необходимых мер по разрешению дел. Помощь в предоставлении руководству компании по работе с персоналом по введению бизнес стратегии и кадровых процессов. Помощь в дисциплинарных расследовании, управлял и контролировал все дисциплинарные процессы и механизмы рассмотрения жалоб. Обеспечивал своевременную и квалифицированную административную поддержку рабочего процесса. Содействовал в разрешении Коллективных трудовых спорах и забастовках. Содействовал в управлении производственными и трудовыми отношениями подрядных организациях для обеспечения соблюдения трудового законодательства. Разрабатывал и предоставлял еженедельные и ежемесячные отчеты менеджеру ОК, касающиеся управления производственными и трудовыми отношениями и административной деятельности компаний-подрядчиков, участвовавших в деятельности NCOC N.V. В этих отчетах освещались все возможные выводы о несоблюдении требований с последующими решениями. При необходимости оказывать своевременную и квалифицированную административную поддержку. Помощь в разработке и реализации стратегий, политик и процедур: 1. Решение вопросов с профсоюзами 2. Дисциплинарные действия 3. Управление коллективными договорами 4. Управление коллективными и индивидуальными спорами и их разрешение 5. Вопросы деятельности Группы подрядных организаций, связанные с управлением производственными и трудовыми отношениями 6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами (внутреннее и внешнее) 7. Выбор представителей работников 8. Случаи несоблюдения кодекса этики (несправедливое увольнение, домогательства, дела о фаворитизме, отсутствие равных возможность и др.).

Моими основными обязанностями являлись, управление и содействие эффективной политики взаимоотношений с работниками в соответствии с законами РК в крупной иностранной компании по подбору персонала и предоставлению услуг аутсорсинга, расположенной на базе с. Курык, ERSAI Fabrication Yard. Будучи подрядчиком компании ТШО (проекты в Курыке, Тенгиз, CaTRo), мы руководили организацией мероприятий по созданию и продвижению здоровой и коллегиальной среды на объектах строительства, а также нефтяных месторождений, где заказчику необходим эффективный подход поддержки производственных отношений, согласованность между местной рабочей силой, среди около 1800 работников, и работодателем, эти меры в свою очередь снижают вероятность беспорядков на производстве. Я контролировал и отслеживал критические аспекты труда на производстве, проводил различные вводные курсы и обучения для сотрудников всех уровней, обеспечивая здоровую и справедливую атмосферу в сфере труда. Консультировал по финансовым аспектам и кадрового делопроизводства. Участвовал во внутренних проверках обеспечения качества и предпринимал шаги по регулированию несоответствий в различных видах аудитов, в частности, аудит размещения и гигиены, аудит заработной платы, был председателем заседаний рабочих комитетов.

Я следил за проблемами трудовых отношений на производстве, во избежании и предотвращении эскалации конфликтов. Участвовал совместно с руководителями структурных подразделений, отделов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, также принимал участие в проведении внутренних расследований. Мониторинг и контроль состояния всех сотрудников Подрядчиков и Субподрядчиков (≈ 12 компаний) в отношении аспектов расчета заработной платы; Условия проживания; Качество пищи; Транспорт и перевозки; Наличие СИЗ путем соблюдения ПБР / ПУУД Проектного Приложения G3 и твердо придерживаясь Трудового кодекса РК. Способен предпринимать быстрый и краткий обзор для выявления и решения существующих и потенциальных проблем. Я получил достойные знания в области трудового права и промышленной безопасности, предоставляя широкий спектр услуг для нефтегазовой отрасли региона, развивая передовые навыки ведения переговоров и общения. Регистрировал и своевременно информировал руководство о поступающих жалобах от работников, контролировал состояние обращений, своевременность принятия решений по обращениям работников, вёл соответствующую статистику. Участвовал в проведении регулярных встреч с представителями работников (Рабочего комитета), готовил протоколы заседаний Рабочего комитета, немедленно информировал менеджера ПО и уполномоченную группу по управлению проектами на месте, о ходе и результатах совещаний.

Как координатор по производственным отношениям одновременно совмещал работу отдела кадров, тесно сотрудничая с руководством и сотрудниками компании (± 6000 человек), по любым вопросам, проблемам в рамках Трудового Кодекса РК, а также Гражданско-правового кодекса, урегулировал споры, жалобы между сотрудниками и их руководителями, выступая в качестве медиатора. Досудебное урегулирование вопросов, путем примирения сторон в согласительной комиссии. Являясь подрядчиком компании TCO (BB: TA, SGP, SGR, SGI RVU; FGP: WPMP, CaTRo), мы руководили организацией мероприятий, направленных на поддержание здоровых трудовых отношений на производстве среди всех сотрудников. Проводились различного рода расследования по ПО относительно политики ZT, D&A, сексуального домогательства в сочетании с нарушениями Трудового кодекса РК, как среди местных, так и иностранных сотрудников. Анализировал состояние кадровой работы и участие в разработке мер и предложений по повышению уровня ее реализации и внедрения системы мотивирования работников.

+ Плановые расчеты с субподрядчиком, таможенная очистка; + Собирал, проверял входящие счета-фактуры, счета, таможенные декларации на предмет их точности и соответствия, согласно действовашим тарифам; + Подготовка ваучеров и актов сверки для согласования с главным бухгалтером; + Обеспечение тщательного соблюдения и актуальности в своей сфере деятельности, согласованные действия с ответственными отделами; + Обновление деталей взаимосвязанных документов, пересмотр и дополнение в рамках действующего соглашения; + Проведение переговоров с таможенными брокерами по уплаченным таможенным пошлинам, анализ расхождении, затрат; + Скоординированные действия с отделом управления проектов и контролем затрат.

За время работы в различных секторах Банка я получил полное представление об экономической, социальной и политической сферах региона. То, как они взаимодействуют и организованы на каждом уровне как со стороны Банка, так и со стороны правительства. + Оказана поддержка в подготовке и реализации проектов Банка в соответствии с институциональными и операционными процедурами; + Консультирование государственных органов по техническим вопросам проекта в рамках JERP (Совместная программа экономических исследований); + Инициированные шаги для назначения графиков проекта, согласованные действия с соответствующими сроками выполнения работ по объекту; + Проведены консультации с клиентами УДО и государственными органами; + Организовал и поддерживал актуальную работу проектных отраслевых конференций, семинаров, документов, визитов; + Управляемая обработка текста, электронные таблицы для составления сложного текста, отчетов, графиков, обеспечивающие соблюдение стандартных банковских форматов, официальная и оперативная переписка, составление протоколов встреч; + Выполнение специальных обязанностей по мере необходимости, принятие части оперативных обязанностей в периоды большой рабочей нагрузки; + Поддерживал связь с экспертами Банка по проектным вопросам.

Осуществляя связь и общение с другими местными отделениями и штаб-квартирой, я проявил хорошее этическое и профессиональное отношение к коллегам и клиентам, следовал правилам корпоративной культуры и старшинства и ознакомился с принципами дипломатии и международного этикета. Сейчас я все еще занимаюсь компетентным официальным устным и письменным общением, продвинутым на русском, английском и казахском языках. Я эффективно взаимодействую на всех уровнях, устанавливая прочные профессиональные отношения.

Нефти и Газа, Добыча

финансов и банковского дела, Финансовый Менеджмент

Уимблдонская школа английского языка, Лондон, Великобритания, английский

ТОО " Смарт Трейнинг Солюшн", Учебный центр

ТОО "ТШО", Проект Будущего Расширения/Проект Управления Устьевым Давлением учебный модуль по внедрению производственных отношений

Chevron Corporation, Обучение по программе "Шесть Сигм" (белый пояс) - Lean 6 Sigma

ТОО "ТШО", Свидетельство о признании в успешной работе по ТО

ТОО "ТШО", политика и экономика труда

ТОО "Джей Ти Ай", Эффективное управление продажами