укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации; определение потребности в персонале; изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами; проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности; организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников; координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры; подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам, связанным с решением стратегических вопросов организации; организация работы по аттестации и оценке персонала; участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников; консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами; участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе; оформление трудовых контрактов, договоров; ведение личных дел сотрудников; систематизации и ведении кадровой документации

Определение и постановка целей и задач, связанных с ведением оптовой торговли предприятием, организовывать и осуществляет оптовую рациональную организацию сбыта продукции предприятия за безналичный расчет, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами, обеспечить участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта, контролировать за эффективный использованием материальных, финансовых, технических и трудовых ресурсов в процессе торговой деятельности; Организовывать подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок, принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию;

Работа с физическими и юридическими лицами проведения презентации в организациях. Ведение переговоров с клиентами, подготовка пакета документов для входа в группу Банка ВТБ, розничное кредитование, привлечение (ипотечное кредитование, потребительские цели, автокредитование), открытие, привлечение депозитов, открытие кредитных, дебитных карточек типа Visa Classic, Visa Gold и т.д., привлечение клиентов по продуктам банка (проведения презентации в организациях).

Привлечение (ипотечное кредитование, потребительские цели, автокредитование, строительство), открытие, привлечение депозитов, открытие кредитных, дебитных карточек типа Visa Classic, Visa Gold и т.д., привлечение клиентов по продуктам банка (проведения презентации в организациях), Штатный работник “оператор кассир” 10.11.2011- 14.02.2013 г Выдача, прием наличных денег(перевод, пособия, пенсии, оплата за обучение гос.Пошлины, штрафы в бюджет, ком услуги и т.д.), открытие депозитов, привлечение депозитов, прием заявление на открытие карточек, закрыти замена и т.д.,

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных), ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников), проведение . аттестации персонала, ведение личных дел сотрудников, разработка штатного расписания, ведение графика отпусков сотрудников.

Работа с бухгалтерами районных акиматов . Ведение переговоров с юрлицами, подготовка пакета документов по дорожной карте, анализ финансового состояния, сопровождение на всем этапе работы, Проверка состояния исполнения плана

В течении всего периода эксплуатации завода котельной сохраняется круглосуточная работа котельной с продолжительностью смен у операторов не более 12 часов.Оператор должен работать по утвержденному графику. Дежурство в течение двух смен подряд не допускае обеспечить бесперебойный отпуск пара(тепла) с заданными параметрами; вести режим работы котлов в соответствии с режимными картами. Отступления допускаются на основании письменного распоряжения ответственног лица; производить своевременное снятие и запись показаний КИП; проводить контроль за работой систем автоматики бзопасности; записывать в оперативном журнале замечания о работе оборудования, о розжиге и остановке котлов; при аварийной ситуации обеспечить остановку котлов и котельной, сообщить ответственному лицу, принять меры по устранению аварийной ситуации в соответствии с Планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

юриспруденция, Юриспруденция

Финансы, Финансы и кредит

Казахско - Русскии Международный Университет, Страховое мошенничество

уч.центр “Exelt”, Basic

№1 музыкальная спец школа, домбыра 1999-2006 годы обучения