ТОО RG Gold
RG Gold – золотодобывающая компания, разрабатывающая месторождение Райгородок в Акмолинской области. По международной классификации JORC запасы золота на месторождении Райгородок составляют 100 тонн, что делает его одним из самых крупных моно-месторождений золота в стране.
Территория геологического отвода состоит из двух карьеров: Северный и Южный Райгородок. В перспективе планируется разработка участков Новоднепровское, Шарык и Центральный Райгородок.
RG Gold является частью горнопромышленной корпорации Zijin Mining Group Co., Ltd. Zijin Mining – одна из крупнейших международных горнодобывающих компаний мира. Zijin в 18 странах реализует проекты (включая Казахстан). В настоящее время ресурсы включают свыше 4000 тонн золота, 110 млн тонн меди, 18 млн тонн карбоната лития, 32 000 тонн серебра, 5 млн тонн молибдена и 13 млн тонн цинка (свинца). Компания занимает 2-е место среди горнометаллургических компаний и 1-е место среди золотодобывающих компаний.
Группа компаний «Верный Капитал» получила права на разработку месторождения Райгородок. Основана компания «RG Gold».
Утверждены запасы месторождения Южный Райгородок. Введен в эксплуатацию новый вахтовый городок: офис на 53 рабочих места, общежитие для инженеров на 58 мест, общежитие для рабочих на 320 мест, столовая на 80 мест, банно-прачечный комплекс.
Произведено 18 000 унций золота в виде сплава Доре.
Увеличена мощность дробильно-сортировочного комплекса и гидрометаллургического цеха.
Компания увеличила добычу золота на 75% — произведено 32 500 унций золота в виде сплава Доре.
Начало разработки участка Южный Райгородок.
Произведено 32 700 унций золота в виде сплава Доре.
Продолжены разведочные работы на территории месторождения, одновременная разработка участков Северный и Южный Райгородок.
Произведено 33 000 унций золота в виде сплава Доре.
Запасы руды были увеличены в три раза — с 34 тонн до 108 тонн. Проведена оценка ресурсов по международной классификации JORC: ресурсы 185 тонн, экономически рентабельные запасы 100 тонн. Лидер в горнодобывающем секторе, глобальный фонд прямых инвестиций “Resource Capital Funds” стал новым со-инвестором компании.
Cоздана компания ТОО «RG Processing» для строительства нового горнометаллургического комплекса по переработке первичных руд производительностью 5 млн тонн руды в год.
Начало первой стадии проектирования горнометаллургического комплекса — Feasibility Study.
Утвержден “Отчет по ресурсам и запасам месторождений Северный и Южный Райгородок” в соответствии с Кодексом KAZRC. Первичные запасы участка Северный Райгородок — 31105 кг, ресурсы 25995 кг золота.
По месторождению Южный Райгородок — запасы 68500 кг, ресурсы 49900 кг золота.
Начало базового проектирования горнометаллургического комплекса.
Контракт на недропользование продлен до 2040 года и утвержден проект горных работ на разработку первичной руды.
Получено положительное заключение КВЭ на Проект Строительства ГМК.
Достигнут рекордный объем производства золота в сплаве Доре — 1 867 кг.
Дочерняя компания ТОО «RG Processing» приступила к процессу строительства ГМК.
Компания запустила ГМК производительностью 5 млн. тонн руды в год, а также открыла новый вахтовый городок и общежитие на 600 мест.
27 сентября на ГМК было получено первое золото.
В этот же год компания была удостоена звания «Самый крупный работодатель».
RG Gold стала бронзовым призером республиканского конкурса «Парыз».
Компания организовала первый международный форум геотехников.
RG Gold досрочно погасила заемные средства перед АО Банк развития Казахстана.
Компания вошла в топ-10 налогоплательщиков среди частных компаний.
RG Gold перешла под управление компании Zijin Mining Group. Компания получила две награды «Excellence in Mining Award» на форуме MINEX Kazakhstan.
Победа в номинации «Пионеры безопасности» на Казахстанском Горнорудном Конгрессе.
RG Gold вновь стала бронзовым призером республиканского конкурса «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор»
RG Gold — одна из самых динамично развивающихся компаний в золотодобывающей отрасли Казахстана.
Наша цель, стратегия и ценности определяют не только то, что мы делаем, но и как мы это делаем.
Каждый день, следуя нашей миссии и опираясь на ценности, наша команда реализует стратегию ради блага всех заинтересованных сторон.
Стать производителем золота мирового уровня, обеспечивая достижение превосходных результатов для наших акционеров, работников и всех заинтересованных сторон
Кадровая политика RG Gold призвана объединить существующие подходы, наработанные методы и инструменты кадрового менеджмента с учетом лучшего международного опыта HR-технологии, непрерывного диалога руководства и работников, позволив, сформировать единый подход и выработать унифицированные и эффективные функции в области управления персоналом.
Работники — главная ценность и основной капитал компании. Развитие человеческих ресурсов рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития. В RG Gold мы убеждены: каждый должен возвращаться домой в безопасности и в хорошем самочувствии. Наши РАБОТНИКИ и подходы определяют культуру, основанную на приоритетах безопасности, высокой эффективности и общих ценностях. Это отражается в том, как мы работаем, какие решения принимаем, какое мужество проявляем и какое наследие оставим после себя.
Мы активно развиваем партнёрские отношения с высшими учебными заведениями, предоставляя студентам возможность пройти производственную и преддипломную практику на базе нашего предприятия.
Это не только помогает будущим специалистам получить ценный практический опыт, но и позволяет нам познакомиться с талантливыми и мотивированными молодыми людьми.
Мы внимательно следим за успехами практикантов, и лучших из них приглашаем на работу в случае наличия открытых вакансий.
Кадровая политика RG Gold основана на уважении к каждому работнику, учёте его интересов и потребностей. Мы стремимся создавать комфортные и безопасные условия труда, а также развивать профессиональный потенциал нашей команды. В рамках социального пакета компания предлагает:
Наш процесс подбора персонала направлен на поиск талантливых и квалифицированных кандидатов, которые разделяют наши ценности и готовы развиваться вместе с компанией.
Мы привержены принципам равных возможностей и формированию инклюзивной рабочей среды, которая отражает разнообразие регионов и сообществ, где мы работаем.
Первое, с чем встретится новый работник – это программа адаптации или введения в должность. На практике это означает, что HR-специалисты, специалисты по безопасности и линейные руководители покажут и расскажут новичкам про особенности корпоративной культуры, требования и стандарты работы и безопасности, а также сопроводят в течение испытательного срока. Они всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос. Так, адаптация в коллективе проходит комфортно, работник быстро входит в ритм и готов покорять карьерные вершины.
во время адаптации
Каждому новому работнику назначается наставник, который помогает адаптироваться, влиться в команду и разобраться во внутренних процессах. Наставник сопровождает новичка в течение первых трёх месяцев, делится опытом, помогает определить цели развития и поддерживает на пути профессионального роста.
В RG Gold вы можете выстраивать карьеру по прозрачным маршрутам: выбирать путь эксперта, руководителя или комбинировать оба направления. Мы поддерживаем рост и развитие каждого работника.
Специалист
Ведущий специалист
Руководитель направления
Оператор
Старший оператор
Мастер смены
Начальник участка
в компании
В RG Gold развитию корпоративной спортивной культуры уделяется особое внимание как части устойчивого развития компании и заботы о работниках. Компания поддерживает спортивные инициативы работников, направленные на укрепление командного духа и формирование здорового образа жизни.
Участие в спортивных и командных активностях повышает вовлечённость, способствует эффективному взаимодействию внутри команд и формирует ответственность за общий результат.
Такой подход отражает ценности RG Gold и способствует созданию сильной и мотивированной команды.
