Рынок труда в Казахстане: итоги II квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Казахстана за II квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за II квартал 2026 года на платформе hh.kz было размещено более 118 тысяч активных вакансий, что на -15,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Казахстана снизилась, однако при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает активный спрос на специалистов.
Во II квартале 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий сосредоточена в Алматы (снижение –19,1%, доля 38,9%). Город сохраняет значительный отрыв от других, несмотря на снижение числа размещений. Далее следуют Астана (–15,3%, 22,3%) и Караганда (–13,6%, 5,2%) — эти города также формируют заметную часть вакансий.
Снижение числа вакансий зафиксировано в большинстве городов. В частности, в Шымкенте (–17,0%, 4,6%), Костанае (–8,1%, 3,3%), Усть-Каменогорске (–10,4%, 3,1%), Павлодаре (–7,7%, 2,9%) и Атырау (–11,9%, 2,4%).
Наиболее выраженное снижение наблюдается в Таразе (–20,4%, 1,0%), Алматы (–19,1%, 38,9%), Уральске (–17,1%, 1,6%), здесь зафиксированы самые заметные темпы падения среди представленных городов.
Положительная динамика отмечена только в Кокшетау (+0,4%, 1,5%), который выделяется на общем фоне.
В Актобе (–14,2%, 2,4%), Петропавловске (–12,8%, 1,6%), Семее (–11,6%, 1,3%) и Актау (–15,6%, 1,5%) также зафиксировано снижение числа вакансий.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,2% | -16,8% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8,1% | -15,6% |
| Рабочий персонал | 7,6% | -10,0% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,8% | -17,5% |
| Строительство, недвижимость | 6,0% | -8,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5,9% | -1,2% |
| Автомобильный бизнес | 5,7% | -15,8% |
| Финансы, бухгалтерия | 5,3% | -8,5% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,1% | -15,7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,9% | -20,9% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,5% | -21,4% |
| Розничная торговля | 3,9% | -13,0% |
| Информационные технологии | 3,5% | -13,2% |
| Административный персонал | 3,2% | -25,5% |
| Медицина, фармацевтика | 3,2% | -19,3% |
| Наука, образование | 1,5% | -23,6% |
| Добыча сырья | 1,4% | -0,4% |
| Высший и средний менеджмент | 1,3% | 9,8% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,2% | -7,3% |
| Сельское хозяйство | 1,2% | -9,2% |
| Юристы | 0,9% | -3,9% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,8% | -1,1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 0,8% | -22,2% |
| Закупки | 0,6% | -15,7% |
| Безопасность | 0,6% | -14,5% |
| Страхование | 0,2% | 1,2% |
По данным за II квартал 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (снижение –16,8%, доля 12,2%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (–15,6%, 8,1%), а также рабочий персонал (–10,0%, 7,6%) и спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (–17,5%, 6,8%).
Среди других крупных направлений представлены строительство, недвижимость (–8,4%, 6,0%), производство и сервисное обслуживание (–1,2%, 5,9%), автомобильный бизнес (–15,8%, 5,7%) и финансы, бухгалтерия (–8,5%, 5,3%). Также значимую долю занимают транспорт и логистика (–15,7%, 5,1%) и домашний персонал (–20,9%, 4,9%).
Снижение числа вакансий зафиксировано в большинстве профобластей, включая туризм и общепит (–21,4%, 4,5%), розничную торговлю (–13,0%, 3,9%), информационные технологии (–13,2%, 3,5%), административный персонал (–25,5%, 3,2%) и медицину (–19,3%, 3,2%).
Среди направлений с положительной динамикой выделяются высший и средний менеджмент (+9,8%, 1,3%) и страхование (+1,2%, 0,2%).
В остальных профобластях, включая науку и образование (–23,6%, 1,5%), добычу сырья (–0,4%, 1,4%), управление персоналом (–7,3%, 1,2%), сельское хозяйство (–9,2%, 1,2%), юриспруденцию (–3,9%, 0,9%), стратегию, инвестиции и консалтинг (–1,1%, 0,8%), искусство, развлечения и массмедиа (–22,2%, 0,8%), закупки (–15,7%, 0,6%) и безопасность (–14,5%, 0,6%), также наблюдается снижение числа вакансий.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 321 852 тенге, что на 4,7% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По данным за II квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Казахстана демонстрируют разнонаправленную динамику. Наиболее высокий уровень заработной платы сохраняется в Астане (снижение –0,8%, медианная зарплата 342 320 тенге) и Алматы (–1,2%, 342 139 тенге). Также относительно высокие значения отмечаются в Шымкенте (+4,0%, 300 855 тенге).
Рост медианных зарплат зафиксирован в большинстве городов, в том числе в Актобе (+8,5%, 274 937 тенге), Костанае (+5,6%, 290 455 тенге), Таразе (+3,8%, 259 574 тенге), Павлодаре (+2,9%, 281 126 тенге), Караганде (+2,5%, 293 983 тенге), Усть-Каменогорске (+1,4%, 280 121 тенге) и Семее (+1,0%, 261 558 тенге).
Снижение медианных зарплат наблюдается только в Астане (–0,8%, 342 320 тенге) и Алматы (–1,2%, 342 139 тенге).
| Профобласть | Медианная заработная плата, тенге | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 545 179 | -8,6% |
| Автомобильный бизнес | 432 878 | -4,3% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 427 268 | -5,0% |
| Маркетинг, реклама, PR | 400 680 | -2,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 399 884 | 4,4% |
| Юристы | 375 384 | 7,2% |
| Добыча сырья | 371 060 | 3,3% |
| Сельское хозяйство | 361 238 | 3,2% |
| Строительство, недвижимость | 359 434 | 2,4% |
| Информационные технологии | 352 636 | -0,6% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 347 292 | -2,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 345 849 | 5,0% |
| Закупки | 345 430 | -1,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 345 131 | 1,8% |
| Управление персоналом, тренинги | 325 000 | -0,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 312 235 | -3,5% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 303 572 | 3,5% |
| Рабочий персонал | 300 206 | 3,7% |
| Страхование | 298 841 | 10,4% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 275 004 | 2,5% |
| Административный персонал | 275 000 | 5,0% |
| Наука, образование | 274 903 | 9,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 272 600 | 1,9% |
| Медицина, фармацевтика | 269 636 | 1,4% |
| Розничная торговля | 262 167 | 4,8% |
| Безопасность | 203 142 | 3,7% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе hh.kz за II квартал 2026 года составило 1,9 млн, что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +11,1%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда, а также усилением конкуренции за рабочие места.
По данным за II квартал 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля резюме сосредоточена в Алматы (прирост 7,0%, доля 34,9%). Город сохраняет значительный отрыв от других по количеству размещённых резюме. Далее следуют Астана (+14,8%, 21,1%) и Шымкент (+5,1%, 5,4%) — эти города также формируют заметную часть активных резюме.
Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Караганде (+6,0%, 4,4%), Актобе (+5,8%, 3,2%), Атырау (+0,9%, 3,1%), Павлодаре (+4,4%, 2,4%) и Костанае (+11,6%, 2,4%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Астане (+14,8%, 21,1%), Костанае (+11,6%, 2,4%) и Актау (+9,3%, 2,0%), здесь зафиксированы самые высокие темпы прироста среди представленных городов.
В Уральске (+6,4%, 2,2%), Таразе (+6,6%, 1,7%) и Усть-Каменогорске (+2,3%, 2,1%) также отмечен рост числа резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 10,6% | 7,3% |
| Рабочий персонал | 6,9% | 5,8% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 6,8% | 2,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,5% | 9,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,1% | 7,6% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,4% | 4,8% |
| Строительство, недвижимость | 5,0% | 9,2% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,7% | 4,9% |
| Автомобильный бизнес | 4,6% | 10,0% |
| Административный персонал | 4,0% | 0,7% |
| Информационные технологии | 4,0% | 15,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,7% | 8,2% |
| Медицина, фармацевтика | 3,2% | 2,8% |
| Финансы, бухгалтерия | 2,8% | 10,8% |
| Розничная торговля | 2,5% | 2,5% |
| Наука, образование | 2,0% | 6,3% |
| Высший и средний менеджмент | 1,6% | 10,8% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,4% | 10,3% |
| Добыча сырья | 1,2% | 7,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,2% | 4,6% |
| Безопасность | 1,0% | 2,6% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,9% | 6,3% |
| Сельское хозяйство | 0,9% | 1,1% |
| Юристы | 0,7% | 11,4% |
| Закупки | 0,6% | 11,1% |
| Страхование | 0,1% | 8,7% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 15,9. Таким образом, по итогам II квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится около шестнадцати соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 31,4%.
По данным за II квартал 2026 года наиболее высокий уровень конкуренции на платформе hh.kz зафиксирован в профобластях стратегии, инвестиций и консалтинга (индекc 30,5, прирост 20,1%), безопасности (30,1, 11,5%) и высшего и среднего менеджмента (27,7, 34,5%). Также высокие значения индекса конкуренции отмечаются в информационных технологиях (24,5, 29,6%) и искусстве, развлечениях и массмедиа (24,4, 39,4%).
Среди других направлений повышенный уровень конкуренции наблюдается в добыче сырья (22,7, 35,1%), науке и образовании (21,6, 0,9%), домашнем, обслуживающем персонале (20,1, 33,1%), транспорте и логистике (18,6, 33,8%) и строительстве, недвижимости (18,5, 24,2%).
Средние значения индекса конкуренции зафиксированы в административном персонале (17,9, 27,9%), рабочем персонале (16,7, 31,5%), сельском хозяйстве (16,0, 17,6%), юриспруденции (16,0, 30,1%), медицине и фармацевтике (15,3, 28,6%), закупках (14,9, 19,2%), управлении персоналом и тренингах (14,7, 8,1%), туризме, гостиницах и ресторанах (14,4, 29,7%), производстве и сервисном обслуживании (14,2, 29,1%), спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (14,0, 12,0%), продажах и обслуживании клиентов (13,8, 16,0%) и маркетинге, рекламе и PR (13,5, 14,4%).
Наиболее низкий уровень конкуренции наблюдается в автомобильном бизнесе (11,5, 18,6%), розничной торговле (11,0, 10,0%), финансах и бухгалтерии (9,2, 21,1%) и страховании (6,6, 8,2%).
| Конкуренция | Индекс конкуренции за 2 квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 30,5 | 20,1% |
| Безопасность | 30,1 | 11,5% |
| Высший и средний менеджмент | 27,7 | 34,5% |
| Информационные технологии | 24,5 | 29,6% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 24,4 | 39,4% |
| Добыча сырья | 22,7 | 35,1% |
| Наука, образование | 21,6 | 0,9% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 20,1 | 33,1% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 18,6 | 33,8% |
| Строительство, недвижимость | 18,5 | 24,2% |
| Административный персонал | 17,9 | 27,9% |
| Рабочий персонал | 16,7 | 31,5% |
| Сельское хозяйство | 16,0 | 17,6% |
| Юристы | 16,0 | 30,1% |
| Медицина, фармацевтика | 15,3 | 28,6% |
| Закупки | 14,9 | 19,2% |
| Управление персоналом, тренинги | 14,7 | 8,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 14,4 | 29,7% |
| Производство, сервисное обслуживание | 14,2 | 29,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 14,0 | 12,0% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 13,8 | 16,0% |
| Маркетинг, реклама, PR | 13,5 | 14,4% |
| Автомобильный бизнес | 11,5 | 18,6% |
| Розничная торговля | 11,0 | 10,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 9,2 | 21,1% |
| Страхование | 6,6 | 8,2% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
