Рынок управленцев в Казахстане: спрос, конкуренция и зарплаты в профобласти «Высший и средний менеджмент»

Работодательская активность

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В 2025 году работодательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» демонстрировала рост с уровня более 2 600 вакансий в первом квартале до более 2 800 в третьем квартале, после чего в четвёртом квартале произошло снижение до более 2 700. В первом квартале 2026 года спрос усилился и превысил уровень более 2 900 вакансий, что на 13,0% выше аналогичного периода прошлого года.

Медианная заработная плата увеличилась с 557 459 тенге в первом квартале 2025 года до 603 707 тенге в третьем квартале, затем снизилась до 530 683 тенге в четвёртом квартале. В первом квартале 2026 года показатель продолжил снижение и составил 501 324 тенге.

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В профобласти «Высший и средний менеджмент» наибольшая доля вакансий приходится на специализацию «Начальник производства» (доля 21,0%, прирост 12,3%, зарплата 450 000 тенге).

Далее следуют: «Коммерческий директор (CCO)» (11,9%, 37,0%, зарплата 600 000 тенге), «Директор по персоналу (HRD)» (10,6%, 51,0%, зарплата 850 000 тенге) и «Руководитель филиала» (10,1%, -9,2%, зарплата 600 000 тенге).

Среди операционных и финансовых ролей: «Операционный директор (COO)» (9,2%, 14,3%, зарплата 650 000 тенге) и «Финансовый директор (CFO)» (5,3%, 22,8%, зарплата 811 500 тенге).

В маркетинговом блоке: «Руководитель отдела маркетинга и рекламы» (5,3%, 12,9%, зарплата 1 000 000 тенге) и «Директор по маркетингу и PR (CMO)» (4,3%, -7,9%, зарплата 850 000 тенге).

Среди технических и IT-позиций: «Технический директор (CTO)» (4,2%, 18,3%, зарплата 850 000 тенге) и «Директор по информационным технологиям (CIO)» (0,9%, -25,0%, зарплата 730 000 тенге).

Также в структуре спроса: «Руководитель отдела логистики» (4,5%, -2,9%, зарплата 850 000 тенге), «Руководитель отдела персонала» (2,5%, -27,0%, зарплата 800 000 тенге) и «Директор юридического департамента (CLO)» (2,4%, 24,6%, зарплата 700 000 тенге).

Наиболее высокий темп роста зафиксирован у «Руководителя отдела аналитики» (1,6%, 118,2%, зарплата 500 000 тенге), что указывает на усиливающийся спрос на аналитические компетенции.

Требования работодателей к типам занятости

В структуре требований работодателей доминирует формат полного рабочего дня: на уровне более 2 400–2 600 вакансий в течение всего периода, с сохранением уровня более 2 500 в первом квартале 2026 года.

Удалённая работа демонстрирует наиболее выраженный рост: с более 70 вакансий в начале 2025 года до более 250 в первом квартале 2026 года.

Гибкие форматы занятости также усиливаются: количество вакансий с гибким графиком увеличилось с более 20 до более 60 вакансий.

Вахтовый метод остаётся стабильным: в диапазоне более 25–35 вакансий, без выраженной динамики.

Сменный график практически не востребован, менее 20 вакансий в течение периода, с минимальными значениями на уровне более 1 вакансии в начале 2026 года.

В сегменте частичной занятости и проектной работы спрос остаётся существенно ниже. Наиболее заметен рост удалённого формата — до более 40–50 вакансий в частичной занятости и до более 7 вакансий в проектной работе. Остальные форматы сохраняются на минимальных значениях — в пределах более 1–11 вакансий.

Опыт работы

В структуре требований к опыту работы доминируют кандидаты с опытом до 6 лет на уровне более 1 300–1 500 вакансий, с ростом к первому кварталу 2026 года до более 1 500.

Сегмент кандидатов с опытом более 6 лет остаётся вторым по объёму в диапазоне более 700–800 вакансий, с пиком на уровне более 800 и последующей незначительной коррекцией.

Опыт до 3 лет представлен на уровне более 500–580 вакансий, без выраженной устойчивой динамики роста.

Категория без опыта остаётся минимальной, менее 50 вакансий на протяжении всего периода, что указывает на низкий спрос на начинающих специалистов в управленческой профобласти.

Соискателькая активность

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В 2025 году соискательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» демонстрировала рост. В первом квартале 2026 года показатель увеличился на 15,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Медианная ожидаемая заработная плата увеличилась с 606 848 тенге в первом квартале 2025 года до 701 672 тенге в четвёртом квартале. В первом квартале 2026 года рост продолжился и составил 711 314 тенге.

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В профобласти «Высший и средний менеджмент» среди соискателей наибольшая доля резюме приходится на специализацию «Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)» (доля 15,5%, прирост 12,6%, зарплата 1 000 000 тенге).

Далее следуют: «Директор по информационным технологиям (CIO)» (9,7%, 10,4%, зарплата 1 009 892 тенге), «Директор по маркетингу и PR (CMO)» (8,2%, 8,0%, зарплата 835 236 тенге) и «Директор по персоналу (HRD)» (8,2%, 11,4%, зарплата 653 026 тенге).

Также в структуре представлены: «Директор юридического департамента (CLO)» (8,2%, 17,7%, зарплата 610 221 тенге) и «Коммерческий директор (CCO)» (7,9%, 26,0%, зарплата 1 000 000 тенге).

Среди операционных и производственных ролей: «Начальник производства» (6,3%, 18,1%, зарплата 719 083 тенге) и «Операционный директор (COO)» (6,1%, 17,9%, зарплата 999 892 тенге).

В аналитическом и функциональном блоке: «Руководитель отдела аналитики» (5,7%, 9,5%, зарплата 875 898 тенге) и «Руководитель отдела логистики» (5,0%, 10,9%, зарплата 605 525 тенге).

Также присутствуют: «Руководитель отдела маркетинга и рекламы» (4,6%, 12,5%, зарплата 700 687 тенге), «Руководитель отдела персонала» (4,5%, 15,8%, зарплата 503 857 тенге) и «Руководитель филиала» (4,4%, 24,8%, зарплата 704 074 тенге).

Наиболее высокий темп роста демонстрируют «Технический директор (CTO)» (3,2%, 26,4%, зарплата 995 911 тенге) и «Финансовый директор (CFO)» (2,6%, 17,4%, зарплата 1 000 002 тенге).

Требования соискателей к типам занятости

В 2025 году соискательская активность по типам занятости в профобласти «Высший и средний менеджмент» характеризовалась доминированием формата полного рабочего дня на уровне более 43 000–67 000 резюме в течение года, с последующим снижением до более 51 000 и ростом до более 54 000 в первом квартале 2026 года.

Удалённая работа демонстрирует устойчивый рост: с более 70 резюме в начале 2025 года до более 250 в первом квартале 2026 года.

Гибкий график также показывает увеличение с более 20 резюме до более 60, в то время как вахтовый метод остаётся стабильным в диапазоне более 25–35 резюме.

Сменный график сохраняется на минимальных значениях — менее 20 резюме, с резким снижением до более 1 в первом квартале 2026 года.

В сегменте частичной занятости лидирует удалённая работа: рост до более 150 резюме в четвёртом квартале 2025 года с последующим снижением до более 130 в первом квартале 2026 года. Остальные форматы остаются на низком уровне, в пределах более 9–33 резюме.

Проектная занятость остаётся ограниченной, при этом удалённый формат показывает рост до более 20 резюме, а полный рабочий день до более 15 резюме.

Опыт работы соискателей

В 2025 году соискательская активность по опыту работы в профобласти «Высший и средний менеджмент» характеризуется доминированием кандидатов с опытом более 6 лет: на уровне более 43 000–67 000 резюме в течение года, с последующим снижением до более 51 000 и ростом до более 54 000 в первом квартале 2026 года.

Сегмент кандидатов с опытом до 6 лет занимает второе место в диапазоне более 6 000–8 000 резюме, с восстановлением до более 6 900 в начале 2026 года.

Соискатели с опытом до 1 года представлены на уровне более 3 000–3 600 резюме, без выраженной динамики роста.

Категория до 3 лет остаётся на уровне более 2 400–3 100 резюме, также без устойчивого тренда, что указывает на концентрацию соискателей с более высоким уровнем опыта в управленческой профобласти.

Конкуренция руководителей

В профобласти «Высший и средний менеджмент» сохраняется крайне высокий уровень конкуренции, который продолжает усиливаться. В 2026 году общий индекс составил 21,2, увеличившись по сравнению с 20,8 в 2025 году.

Рост индекса обусловлен увеличением соискательской активности, что усиливает давление на рынок труда. Прирост конкуренции составил 2,2%, что подтверждает сохранение выраженного дисбаланса в пользу предложения рабочей силы.